Une augmentation de la production, des absences de personnel, des emplois saisonniers… afin de faire face à ces différentes situations, imprévues ou annuelles, les entreprises ont de plus en plus recours aux contrats d’intérim. Quels sont les avantages pour ces sociétés ?
Un recrutement professionnel et immédiat
Les PME et PMI n’ont généralement pas de service dédié aux ressources humaines. Procédé à un recrutement devient donc une lourde tâche. En faisant appel à une agence d’intérim, la société va externaliser le recrutement dans sa globalité : annonce auprès des candidats, entretiens, sélection, contrat, administration, paye… tout est délégué à l’agence d’intérim. Si le recrutement est urgent, l’agence d’intérim met tout en oeuvre immédiatement. La réactivité est un grand avantage pour les entreprises.
Une solution zéro risque
Un recrutement interne prend du temps, et en plus il n’est pas évident que le résultat soit le bon. L’agence d’intérim connait les candidats et leurs compétences, elle aura déjà une présélection. L’agence d’intérim à Clermont-Ferrand, Paris, Nantes etc, connait bien son secteur géographique d’intervention ainsi que les besoins des entreprises. Elle est capable de trouver des personnes aux qualifications pointues. Si jamais il y a un souci avec la personne recrutée, l’agence d’intérim est tenue de présenter un nouvel employé.
Une formule économique
En faisant appel à une agence d’intérim, l’entreprise n’augmente pas son effectif salarial, ce qui permet de ne pas dépasser certains seuils, et par exemple, de devoir créer un CHSCT, de faire une réunion de CE mensuelle… Si l’activité baisse soudainement, par exemple, l’entreprise a la possibilité de modifier la date de fin du contrat d’intérim, ou, inversement, de la rallonger. Au niveau juridique l’entreprise n’a pas besoin de faire appel à un expert-comptable puisque l’agence intérim s’occupe de tout.